La desigualdad de la mujer en el teletrabajo.

Introducción:

A mediados de marzo del año 2020 y a partir del establecimiento del estado de alarma en España, se confinaron muchas familias. A partir de este momento muchas empresas optaron por el trabajo a distancia o teletrabajo como modalidad preferente frente a la modalidad presencial.  El cambio del trabajo presencial al teletrabajo, ha desencadenado un aumento de la carga laboral y de los niveles de estrés en población general, cosa que hace necesario valorar el impacto que ha tenido el cambio repentino de modalidad de trabajo en las personas.

Las consecuencias que han tenido que afrontar hombres y mujeres con respecto al teletrabajo, ha tenido diferencias significativas. El informe publicado por la Organización Internacional del trabajo (OIT) muestra que la mayor carga de tareas domésticas y por lo tanto de conciliación familiar y laboral, sigue recayendo en mayor medida sobre las mujeres.

Objetivos:

Como objetivo se propone una toma de conciencia de la situación actual, conocer qué medidas se han tomado desde distintos engranajes sociales y políticos para mejorar y apoyar a la mujer en este cambio y proponer mejoras con respecto a la situación desfavorecida de la mujer en el teletrabajo.

Conclusión y discusión:

En términos generales, dentro de una familia nuclear, la mujer sigue haciendo la llamada doble jornada, en contraposición con los hombres siguen priorizando su trabajo como la tarea principal sin distribuir las tareas de cuidado de la unidad familiar. Si bien es cierto, en el ámbito público parece que avancemos hacia la igualdad, no es así en el ámbito privado.

Se ha estudiado el hecho de que las mujeres para reducir sus jornadas u optar a puestos de trabajo peor remunerados y con menos posibilidades de ascensos, por la necesidad de tener que encajar los horarios laborales con los horarios de cuidado de los hijos. Algunos estudios han planteado que el teletrabajo podía ser un apoyo para la continuidad del trabajo en las mujeres tras el parto, considerando como una buena oportunidad el hecho de que las madres puedan continuar trabajando en los meses tras el parto, ya que se ha demostrado que tras el parto muchas mujeres reducen las horas de trabajo o abandonan el mismo. Existe también la necesidad de que se estudie a nivel social si este tipo de soluciones son las más adecuadas, ya que trabajar tras el parto para no perder oportunidades laborales no es exactamente lo que se define como conciliación entre la vida laboral y familiar.

Por todo ello, es necesario que a nivel social se establezcan definiciones y movimientos claros que vayan en concordancia con las acciones políticas para de este modo conseguir la igualdad de derechos en el trabajo, la conciliación familiar y laboral y la mejora de las condiciones actuales con respecto al teletrabajo.

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