La diversidad cultural, racial y étnica desde el Derecho del Trabajo: Realidades y retos jurídicos a la gestión de no discriminación en las empresas españolas.

La protección de la diversidad cultural, racial y étnica ha supuesto un importante desafío para las relaciones laborales. En este sentido, a nadie se le escapa que la disciplina del Derecho del Trabajo siempre se ha caracterizado por su dinamismo normativo, doctrinal y jurisprudencial que hacen que en determinadas ocasiones sea más compleja la puesta en práctica de dichos derechos en el ámbito de la empresa y lograr unos equilibrios que permitan conciliar los diferentes intereses en juego.

A los efectos de la diversidad cultural, racial y étnica, especial atención merecerá en mi trabajo de investigación el colectivo de las personas inmigrantes, por su vulnerabilidad económica y administrativa, evidenciando el incremento de las conductas discriminatorias. De hecho, en la actualidad, las motivaciones por las que se da el fenómeno de la migración son muy diversas, aunque, generalmente, se han relacionado con la búsqueda de mejores condiciones de vida y de trabajo. Así, en España entre los años 1996 y 2012, la proporción de población extranjera sobre la población total nacional incrementó de un 1,4% a 12,14%. Ahora bien, desde el año 2013 hasta ahora se observa una clara disminución, donde el número de inmigrantes representa el 10,71% del total. Así, según la Organización Internacional para las Migraciones, la tasa de desempleo de la población inmigrante continúa siendo significativamente superior -un 33,22% de la población inmigrante en paro- comparado la población española -el 22,39%-. Igualmente, aparecen concentradas en sectores y ocupaciones de baja cualificación, con un rango salarial bajo y con una fuerte inestabilidad laboral y contractual. Por tanto, se trata de un retrato laboral que muestra una situación de franca vulnerabilidad y precariedad laboral, conformándose como uno de los principales problemas relacionados con la inclusión de la diversidad en el ámbito de la empresa, siendo relevante su distinción de otro colectivos de personas a fin de determinar específicas acciones de carácter política-jurídica, no solo sobre diferentes materias relacionadas al mercado de trabajo, sino también del análisis de otras cuestiones laborales para reducir la segregación e incrementando la integración y adaptación mutua de ambas sociedades en el ámbito de la empresas.

A este respecto, en cuanto a la metodología que se pretende seguir en esta ponencia parte del análisis crítico y explicativo de los diversos aspectos teóricos, jurídicos y un análisis exhaustivo de la jurisprudencia española con la pretensión de tener un conocimiento preciso sobre la materia. En efecto, se trata de buscar criterios de comprensión de su razón de ser y de aplicación desde una realidad normativa inserta en las relaciones laborales, con la pretensión de aportar una propuesta de solución a los problemas que en ella se suscitan en las empresas. En este sentido, la presente ponencia pretende abordar cuáles son los desafíos jurídicos para lograr una integración de la diversidad cultural no sólo desde el derecho a la no discriminación, sino igualdad de trato en los entornos laborales.

Palabras clave