Puestos directivos para mujeres en las empresas: escasos y condicionados

En México, como quizás en muchas partes del mundo, aún el problema de las mujeres para obtener un puesto directivo en las organizaciones públicas y privadas es un gran desafío. Al principio, el camino es difícil cuando una trabajadora aspira a ocupar un cargo de dirección, teniendo que luchar con una serie de barreras y obstáculos asociados a una cultura arraigada donde la mujer se encuentra más limitada por la posición que ocupa en la familia y porque el varón normalmente es el que provee de recursos económicos al hogar, de igual manera porque no es común que tenga el tiempo para acudir a convivios fuera de la oficina, sobre todo cuando es casada y con hijos. Por otro lado, mantenerse en el puesto a veces resulta complicado, ya que se tiene que enfrentar la desigualdad frente a hombres que ocupan el mismo nivel directivo dentro de las empresas. La investigación tiene como objetivo recolectar la experiencia que han tenido 30 lideresas que han ocupado diversos puestos en empresas privadas ubicadas en diversas localidades del estado de Hidalgo, México. La metodología del estudio corresponde con un enfoque cuantitativo, es descriptiva y transversal. Se utilizó un instrumento desarrollado por Moncayo y Zuluanga en el año 2014, el cual consta de 20 ítems distribuidos en 5 dimensiones (motivaciones para acceder al cargo, problemáticas para acceder al cargo, auto percepción de las tareas desempeñadas, distribución y designación del tiempo y auto percepción en relación a sus colegas varones) y se aplicó un muestreo por conveniencia, donde se eligieron únicamente aquellos elementos que se encontraron disponibles y que de alguna manera tuvieron tiempo para participar en el estudio., convirtiéndose en una estrategia no probabilística, la cual resulta válida para recolectar información de muestras pequeñas y específicas. Los resultados principales obtenidos resalta la categoría “auto percepción en relación a sus colegas varones”, ya que la mayoría de las directivas coinciden en señalar que la remuneración no es justa en relación a lo que los hombres ganan al ocupar el mismo puesto. Esto reafirma la tendencia de otros estudios al señalar a la remuneración como un desestimulo en función del género. Es importante a través de estudios como el realizado que se dé a conocer este tipo de situaciones asociadas al poder, donde las féminas se encuentran en desventaja en relación con los varones y en consecuencia se busque equilibrar los salarios de manera más justa.

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