Retos de la Responsabilidad Social Empresarial en la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad.

Resumen (texto de revisión)

La inclusión y la diversidad en el contexto sociolaboral debería ser una prioridad en todas las empresas del siglo XXI, no solo para contar con competencias corporativas y visiones globales, sino también para mejorar la calidad de vida de diferentes grupos vulnerables que se enfrentan a problemáticas de exclusión y desigualdad.

Dentro de esta problemática de exclusión y discriminación, se encuentran las personas con discapacidad, que de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), quince por ciento de la población de cada país tiene alguna discapacidad, y a lo largo de la vida de cada persona va a tener una deficiencia física natural o adquirida, lo cual dificulta sus actividades cotidianas y más aún sus aspiraciones de realización laboral pues se enfrentan a obstáculos actitudinales, físicos y financieros, lo que resulta en una menor participación económica y una tasa de pobreza más alta que las personas sin discapacidad. Ante esto el sector empresarial funge un papel determinante para contribuir a mejorar dicha problemática a través de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) pues puede impulsar la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad.

Si bien cada vez son mayor los avances en materia de RSE aún no es una visión empresarial integrada a la filosofía de las organizaciones o asociada como un valor añadido, a nivel global se considera solo para empresas multinacionales ya consolidadas y en América Latina existen dificultades que hacen que la RSE evolucione lentamente más que en otros lugares del mundo, debido a una gobernabilidad corporativa débil y un clima de negocios menos favorable.

Ante esto resulta importante plantear la RSE inclusiva de personas con discapacidad como una ventaja y herramienta corporativa alineada a la agenda de desarrollo sostenible 2030 de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) que puede impactar en las pequeñas y medianas empresas las cuales podrían ser un agente de cambio ante la problemática de exclusión laboral de las personas con discapacidad, y así deje de verse como un gasto o acción filantrópica sin beneficios y se conciba como contratación inclusiva y oportunidades igualitarias para todos.

Por tal motivo el objetivo de la presente investigación es realizar una revisión  documental  de la relación entre la RSE y la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad en México, contribuyendo de esta forma a determinar la RSE como una forma de manifestar la contribución de la empresa para la construcción de una sociedad mejor, más justa, solidaria y sostenible para la inclusión laboral de las personas con discapacidad pues siguen enfrentando, una profunda discriminación y desigualdad, producto de la dificultad para adaptarse a un mundo diseñado por y para las mayorías. La investigación se desarrolla desde un enfoque multidisciplinar desde las áreas de conocimiento de la sociología, la comunicación y la administración.

Las conclusiones obtenidas servirán de referencia para la ideología y acciones de la inclusión laboral de las personas con discapacidad la cual está cobrando relevancia en las agendas gubernamentales y empresariales que impactan en la ideología de las nuevas generaciones, sin embargo, aún se debe de trabajar en una cohesión social desde diferentes aspectos que posibiliten un óptimo desarrollo y calidad de vida, contribuyendo así a crear soluciones ante la problemática de segregación y vulnerabilidad de las personas con discapacidad.

Palabras clave: discapacidad, inclusión, responsabilidad social.

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