La gestión de la cuestión de género en las empresas de comunicación

En el trabajo se realiza una revisión de la presencia de la mujer en los órganos de dirección de las empresas de comunicación. La igualdad entre hombres y mujeres es un valor esencial en nuestra sociedad. Y los medios de comunicación tienen una gran responsabilidad en ese avance hacia la igualdad.

En esta investigación se analiza la cuestión de género, desde el punto de vista empresarial y organizativo, en las cuatro empresas de comunicación que en España cotizan en el mercado bursátil, esto es, Mediaset, Atresmedia, Vocento y Prisa. La metodología sigue el estudio de caso múltiple, a partir de la revisión de la documentación de las cuatros empresas referidas.

Además, en el trabajo se realiza una revisión a la literatura académica y a continuación, se analizan los resultados de los principales informes y estudios que describen la realidad de la presencia, acceso y representatividad de acuerdo a cuestiones de género en el sector de la comunicación y los medios.

Los resultados del análisis de los grupos españoles de comunicación que cotizan en bolsa muestran que todas ellas mantienen en su compromiso de lograr que al menos el 30% de los puestos en los consejos de administración sean ocupados por mujeres. Este compromiso merece una valoración favorable, aunque solamente Atresmedia lo supera. Pero mientras esta evolución hacia una mayor igualdad en los consejos se observa en todas las empresas, en el resto de mandos intermedios la situación todavía requerirá de medidas de incentivos para seguir incrementando ese porcentaje.

Asimismo, se concluye de este estudio que se constata, en línea con otros estudios previos referidos en el marco teórico, que el mayor reto para la igualdad de género está en los mandos directivos intermedios.

Se constata como hitos avances en la elaboración de planes de igualdad, la creación de comisiones de seguimiento y la información sobre la igualdad en el seno de las empresas de comunicación. Se subraya asimismo, la publicidad dada a información sobre las buenas praxis, mediante proyectos, iniciativas, etc.. ya que también contribuyen a fomentar esa cultura en otros medios de comunicación y que al mismo tiempo las audiencias perciban a estos medios como garantes y ejemplos de la igualdad.

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