CÓD.S15-25 ONLINE

La gestión de la cuestión de género en las empresas de comunicación

En el trabajo se realiza una revisión de la presencia de la mujer en los órganos de dirección de las empresas de comunicación. La igualdad entre hombres y mujeres es un valor esencial en nuestra sociedad. Y los medios de comunicación tienen una gran responsabilidad en ese avance hacia la igualdad.

En esta investigación se analiza la cuestión de género, desde el punto de vista empresarial y organizativo, en las cuatro empresas de comunicación que en España cotizan en el mercado bursátil, esto es, Mediaset, Atresmedia, Vocento y Prisa. La metodología sigue el estudio de caso múltiple, a partir de la revisión de la documentación de las cuatros empresas referidas.

Además, en el trabajo se realiza una revisión a la literatura académica y a continuación, se analizan los resultados de los principales informes y estudios que describen la realidad de la presencia, acceso y representatividad de acuerdo a cuestiones de género en el sector de la comunicación y los medios.

Los resultados del análisis de los grupos españoles de comunicación que cotizan en bolsa muestran que todas ellas mantienen en su compromiso de lograr que al menos el 30% de los puestos en los consejos de administración sean ocupados por mujeres. Este compromiso merece una valoración favorable, aunque solamente Atresmedia lo supera. Pero mientras esta evolución hacia una mayor igualdad en los consejos se observa en todas las empresas, en el resto de mandos intermedios la situación todavía requerirá de medidas de incentivos para seguir incrementando ese porcentaje.

Asimismo, se concluye de este estudio que se constata, en línea con otros estudios previos referidos en el marco teórico, que el mayor reto para la igualdad de género está en los mandos directivos intermedios.

Se constata como hitos avances en la elaboración de planes de igualdad, la creación de comisiones de seguimiento y la información sobre la igualdad en el seno de las empresas de comunicación. Se subraya asimismo, la publicidad dada a información sobre las buenas praxis, mediante proyectos, iniciativas, etc.. ya que también contribuyen a fomentar esa cultura en otros medios de comunicación y que al mismo tiempo las audiencias perciban a estos medios como garantes y ejemplos de la igualdad.

Palabras clave

Cuestión de Género Empresas de Comunicación Feminismo Genero Igualdad

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Nereida Cea

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Preguntas y comentarios al autor/es

Hay 13 comentarios en esta ponencia

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      Eugenio Fabián Macas Ordóñez

      Comentó el 10/07/2021 a las 06:17:44

      Muchas gracias por su trabajo.

      Han existido muchos avances en cuestión de igualdad de género, me pareció muy interesante que actualmente exista una mayor igualdad en los consejos. Pero, ¿Ustedes consideran que respecto a los mandos intermedios porcentajes se incrementaran pronto o aun es algo utópico?

      Un saludo

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      Andreia Galhardo

      Comentó el 27/05/2021 a las 07:52:44

      Estimada Nereida, obrigada e parabéns pelo seu trabalho. Chamou-me a atenção o trabalho da Atresmedia, a qual foi responsável por campanhas publicitárias muito relevantes o que nos remete para a importância desta disciplina de comunicação na temática social e laboral da inclusão social, do género, da igualdade, da violência. Conhece outras instituições a fazer uso da publicidade para mostrar a importância do acesso da mulher a todos os lugares das empresas e a tomar posição sobre a igualdade de género/ violência de género?
      Muito obrigada

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      Consuelo León Llorente

      Comentó el 26/05/2021 a las 15:54:04

      Gracias por este trabajo,
      En su opinión el mundo de la empresa sigue siendo "una cuestión de género"?

      Cordialmemnte

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      Daniel David Martínez Romera

      Comentó el 21/05/2021 a las 18:33:12

      Enhorabuena por la presentación.

      Sin duda, aborda una cuestión muy actual. En dicho sentido, me gustaría conocer su valoración sobre la siguiente duda: ¿en qué medida la política de incentivos podría ser tanto motor como lastre de la integración de la mujer en los cuadros intermedios si, en un momento dado se alcanzan los objetivos fijados y los incentivos, en consecuencia, desaparecen?

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      Alba Adá-lameiras

      Comentó el 20/05/2021 a las 19:59:37

      Hola Nereida. Buenas tardes.

      Primero, enhorabuena por tu ponencia. Trabajo también como Periodista Deportiva, por lo que, vivo en primera persona el tema que investigas. He trabajado en algunas de las empresas que analizas. Muchas personas están en contra de las cuotas, pero yo creo que, por desgracia, sin ellas, no se consigue que haya mujeres en los puestos directivos, sobre todo, en ese tipo de empresas. Por eso, creo que igual es interesante poner el foco en los mandos intermedios, como comentas, que esas cuotas no solo estén en los puestos directivos, sino también en el propio organigrama de la empresa.

      No sé si has analizado en otras investigaciones si hay alguna relación entre el número de mujeres, con el contenido de las informaciones que se publican. Por sí, tanto las noticias de las que hablan como el contenido de las mismas, tienen una perspectiva feminista. Considero que podría ser interesante ver si eso influye en una información más igualitaria o no.

      Muchas Gracias

      Un saludo

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      Jacqueline Ferreira Marques

      Comentó el 20/05/2021 a las 12:07:09

      Buenos dias
      Gracias por su trabajo
      ¿Consideran las empresas que el 30% es su objetivo máximo, es decir, sólo para cumplir un requisito, o consideran que existe de hecho una política de igualdad de género en estas empresas?

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        Nereida Cea

        Comentó el 20/05/2021 a las 18:56:32

        Por el momento, parece un objetivo que, como bien indica, se trata más de un requisito de obligado cumplimiento para las empresas que cotizan en el mercado bursátil. Tal y como se muestra en el trabajo realizado, la política de igualdad se observa especialmente más encaminada a los mandos intermedios.

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      Rosa María Torres Valdés

      Comentó el 20/05/2021 a las 10:19:45

      Hola Nereida, muchas gracias por la comunicación presentada, muy clarificadora. Es vidente que se avanza pero que aún queda camino por recorrer. Tras escuchar tu presentación me surgen dos preguntas: 1. ¿Habéis estudiado por se dan los esfuerzos para equilibrar la relación de puestos hombre -mujer en la alta dirección y menos en los mandos intermedios?. la segunda pregunta es si habéis observado alguna diferencia en la programación inclusiva en materia de género, cuando la dirección es llevada por mujeres o por hombres?
      Muchas gracias!

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      Nuria Sánchez-Gey Valenzuela

      Comentó el 20/05/2021 a las 09:37:42

      Muchas gracias por su investigación. Más que una pregunta lanzo un reflexión. Si en las facultades de comunicación el número de mujeres es mayor, ¿cómo es posible que se vea como adecuado que el 30% de los puestos de dirección sea mujer? Otra variable a incluir es el de las mujeres que no van a acceder a esos puestos porque la maternidad les impide hacerlo cuando las medidas conciliadoras en las empresas de comunicación son tan escasas y sobre todo la dificultad de los horarios y en muchos casos el incumplimiento de estos. Y si las medidas se cumplen en las empresas analizadas, será en las cabeceras pero no en las "subcontratación" de servicios de estas. Entiendo que a los grandes hay que exigirles más ya que los pequeños (que sé que no son objeto de estudio de esta investigación) no lo cumplen. Gran investigación y muy necesaria Nereida.

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        Nereida Cea

        Comentó el 20/05/2021 a las 18:58:11

        Hola Nuria. Coincidido plenamente con su análisis. No parece adecuado un objetivo del 30%. Se trata de ir alcanzando progresivamente una mayor igualdad, por lo que ese porcentaje es un comienzo para alcanzar la igualdad real en los próximos años.

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      Ana Rodríguez Martín

      Comentó el 19/05/2021 a las 12:26:14

      Estimada Nereida,
      En primer lugar, quisiera felicitarte por el trabajo tan interesante que has llevado a cabo. Me surge una pregunta, en las empresas de comunicación de la muestra ¿ se estaban implementando medidas concretas ?
      Muchas gracias de antemano por tu respuesta.
      Un saludo

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        Nereida Cea

        Comentó el 20/05/2021 a las 18:59:07

        Sí, efectivamente en todas las empresas analizadas hay planes de igualdad. Se observó que la mayor parte de las medidas estaban enfocadas a los redactores y mandos intermedios.
        Gracias.
        Saludos

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      Cristina Gabarda Méndez

      Comentó el 16/05/2021 a las 16:27:58

      Estimada Nereida, gracias por su trabajo
      Considero que es importante que se de visibilidad a las empresas que tratan de luchar contra estas injusticias. ¿Cómo considera que se debería trabajar desde las empresas públicas?.
      Gracias.

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